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碧桂园回应裁员,3月新的一天很多员工面临裁员?

碧桂园回应裁员,3月新的一天很多员工面临裁员?碧桂园裁员这一件事是不是真的呢?我们一一来看看碧桂园房地产行业吧,春天来了,房地产业却似乎并不好过。

碧桂园

碧桂园开启大规模人员调整:有部门已确定裁员50%

据澎湃新闻,碧桂园开启大规模人员调整,有部门已确定裁员50%。在报道中,碧桂园集团对此回应称,“我们从来不做裁员的安排,只是集团职能下放的过程中,人员也可能伴随去区域。”

晚些时候,碧桂园有了官方回应

回应:“涉调整人员职级和薪酬保持不变”

碧桂园回应“裁员50%”时表示,涉调整人员职级和薪酬保持不变。碧桂园还表示,“在当前的市场环境下,精干高效的总部、卓越的人才团队将成为制胜的关键,我们希望通过持续推进权责下放、精简业务流程及加强内部人才培养,全面提升公司综合竞争力。为此,我们将对总部组织架构进行优化调整,聚焦‘总部精干高效’、‘成熟区域大区化试点’、‘成熟城市公司区域化’三个方面,通过组织优化、人员向区域下沉,为未来的发展奠定组织基础和人才基础。”

许家印开始抓卖房

27日下午,恒大集团董事局许家印亲自主持召开全集团营销会议。会上透露,所有在售项目住宅(含公寓及写字楼)可有9折优惠(受备案价影响价格除外),商铺8折优惠。

针对“碧桂园进行裁员,有部门裁员50%”的消息,2月28日,碧桂园官方回应腾讯《一线》称,碧桂园将对总部组织架构进行优化调整,聚焦“总部精干高效”、“成熟区域大区化试点”、“成熟城市公司区域化”三个方面,通过组织优化、人员向区域下沉,从而优化人才结构,为未来的发展奠定组织基础和人才基础。

碧桂园称,在当前的市场环境下,精干高效的总部、卓越的人才团队将成为制胜的关键。碧桂园希望通过持续推进权责下放、精简业务流程及加强内部人才培养,全面提升公司综合竞争力。其组织优化、人员向区域下沉的具体内容包括:

1、 本次总部组织架构调整聚焦部门职责/流程的优化和权责的进一步下放,以提升整体运营效率。

2、考虑到总部人员整体较为优秀,此次组织优化遵循“先部门架构/权责梳理,基于架构/授权需要,逐步人员下沉”的原则, 所有涉及调整的人员,原则上职级和薪酬保持不变。

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