碧桂园回应裁员，3月新的一天很多员工面临裁员？

碧桂园回应裁员，3月新的一天很多员工面临裁员？碧桂园裁员这一件事是不是真的呢？我们一一来看看碧桂园房地产行业吧，春天来了，房地产业却似乎并不好过。

碧桂园开启大规模人员调整：有部门已确定裁员50%

据澎湃新闻，碧桂园开启大规模人员调整，有部门已确定裁员50%。在报道中，碧桂园集团对此回应称，“我们从来不做裁员的安排，只是集团职能下放的过程中，人员也可能伴随去区域。”

晚些时候，碧桂园有了官方回应

回应：“涉调整人员职级和薪酬保持不变”

碧桂园回应“裁员50%”时表示，涉调整人员职级和薪酬保持不变。碧桂园还表示，“在当前的市场环境下，精干高效的总部、卓越的人才团队将成为制胜的关键，我们希望通过持续推进权责下放、精简业务流程及加强内部人才培养，全面提升公司综合竞争力。为此，我们将对总部组织架构进行优化调整，聚焦‘总部精干高效’、‘成熟区域大区化试点’、‘成熟城市公司区域化’三个方面，通过组织优化、人员向区域下沉，为未来的发展奠定组织基础和人才基础。”

许家印开始抓卖房

27日下午，恒大集团董事局许家印亲自主持召开全集团营销会议。会上透露，所有在售项目住宅（含公寓及写字楼）可有9折优惠（受备案价影响价格除外），商铺8折优惠。

针对“碧桂园进行裁员，有部门裁员50%”的消息，2月28日，碧桂园官方回应腾讯《一线》称，碧桂园将对总部组织架构进行优化调整，聚焦“总部精干高效”、“成熟区域大区化试点”、“成熟城市公司区域化”三个方面，通过组织优化、人员向区域下沉，从而优化人才结构，为未来的发展奠定组织基础和人才基础。

碧桂园称，在当前的市场环境下，精干高效的总部、卓越的人才团队将成为制胜的关键。碧桂园希望通过持续推进权责下放、精简业务流程及加强内部人才培养，全面提升公司综合竞争力。其组织优化、人员向区域下沉的具体内容包括：

1、 本次总部组织架构调整聚焦部门职责/流程的优化和权责的进一步下放，以提升整体运营效率。

2、考虑到总部人员整体较为优秀，此次组织优化遵循“先部门架构/权责梳理，基于架构/授权需要，逐步人员下沉”的原则， 所有涉及调整的人员，原则上职级和薪酬保持不变。